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精准的岗前体检,避免“踩雷”和降低职业病风险

来源:admin  |  发布时间: 2019-09-22  |  202 次浏览

  职业病评价,近日小编看到这则讯息深圳市龙华区一电子企业因劳动者投诉告发,经该区卫生监视员突击检查,被发现存在多项违法行为:其一,以普通体检替代岗前职业健康检查;其二,噪声超越国家职业卫生规范,且未采取管理措施使其契合规范;其三,以不契合国家职业卫生规范的一次性口罩替代防尘口罩,被卫监部门予以正告,并处75000元罚款。



职业病评价



  以普通体检替代岗前职业健康检查,罚!


  无岗前职业体检,还可能是该企业缺乏职业病防治学问和法律认识;但企图用普通体检来替代岗前职业健康检查,能够说明知故犯了!究其缘由,也是企业对职业病防治的不注重,为了省事和节约本钱,直接普通体检对付了事,但职业健康工作是能对付的吗?假如劳动者因而患上尘肺、噪声聋等职业病的时分,不只伤害了劳动者的职业健康,还会影响劳动者的职业生活和家庭收入,每个劳动者的背后都是一个家庭,一个劳动者患上职业病,其家庭也会因其失去工作、长期治疗及药费支出堕入窘境。对企业而言,也会因而流失一个技术纯熟的工人。


  岗前职业健康检查能够发现职业忌讳证或发现其他异常(如已有某些职业病病症),经过精准的岗前体检,用人单位能够防止“踩雷”和降低职业病风险。如在岗体检发现有劳动者患有疑似职业病而无岗前职业健康检查时,之后该劳动者被诊断为职业病,现用人单位很可能会为劳动者的上一家用人单位“背锅”;就算上家用人单位有义务,也是两家用人单位共同担责;但事实上,这个劳动者很可能在上家用人单位都有职业病病症了,而在上家无离任体检、在如今的单位没有岗前体检,义务单位就难以分清,通常两家都要担责。


  以一次性口罩替代防尘口罩,罚!


  这明显也是该企业明知故犯的表现,明知应该运用口罩防尘却发放不具有防尘成效的口罩,这是在诈骗劳动者还是监管机构?很明显这是掩耳盗铃的行为,劳动者和监管机构都晓得这属于违法行为。佩戴无防尘效果的口罩从事粉尘作业,粉尘不时在劳动者体内蓄积,长期积聚可引发职业病——尘肺病(很难治愈)。或许这个劳动者在这家企业只工作三五年,还未表现出尘肺病病症,但十几二十几年后,尘肺病引发了,谁来为这个劳动者买单?因而,在接触职业病危害工作时,不论是用人单位还是劳动者都要做好职业病防治工作,以免发作职业病纠葛。


  劳动者投诉告发,将助推用人单位做好职业病防治工作


  本案中,事情原因在于劳动者的投诉告发为卫监部门提供线索。从这能够看出,在近几年guojia鼎力增强职业病防治宣传的背景下,劳动者越来越注重职业病防治,主动维护本人的职业健康权益,参与到职业卫生监视工作中来,将助推用人单位做好职业病防治工作。由于监管部门不可能时时辰刻都呆在每个存在职业病危害的用人单位监视,只要每个用人单位的接害劳动者都主动参与进来,才干构成全方位、全时段的监视网络,让职业卫生监视触及每一个职业病危害企业,让用人单位再无幸运心理,以为能够瞒天过海。


  劳动者要保证本人的职业健康权益,还需多理解职业卫生防护学问和职业病防治法律学问,加深职业病防治认识,认识到健康比挣钱更重要,要勇于运用法律的手腕维护本人的合法权益。


  笔者认为职业病评价需要各方参与并且笔者满怀憧憬的期待,奋斗在一线的接害劳动者都能参与到与本身健康密切相关的职业病防治工作中来。职业病危害岗位的劳动者作为主要受害群体,更要发挥自身能动性,主动学习职业卫生防护的知识,主动进行职业病防护,主动监视用人单位做好防护工作。



职业病评价


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