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安全评价公司:安全评价应评价的内容

来源:小编  |  发布时间: 2019-07-09  |  160 次浏览

  1、安全管理分析点评


  安全评价公司小编介绍,点评安全生产责任制执行状况;点评各职能部门是否按要求建立了各项安全管理准则、岗位安全操作技术规程等;点评各项准则、规程的执行状况;点评死亡事端人数;点评重伤事端受伤人数;点评轻伤事端受伤人数;点评事端频次;点评事端经济损失状况;点评违章违纪人数;点评社会效益;设备事端、工艺事端、火灾事端、交通事端、未遂事端等也应给予点评。

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  2、电气工艺设备剖析点评


  工艺对电气的要求能否满足(用电负荷对电源的要求;用电设备对电压的要求;工艺对电气设备要求;工艺对线路敷设方法和导线型号要求;工艺对电气操控和维护要求等);电气危险要素的操控、防范办法有无,是否标准。


  3、液体储罐(易燃易爆)区火灾爆破事端剖析点评


  易燃易爆液体储罐区的火灾爆破事端,应从事端成果的严峻程度、事端发作的概率以及导致事端发作的直接原因三方面下手进行点评,得出的定论才算完好。对易燃易爆液体储罐区的火灾爆破事端进行定量点评,要归纳各种点评方法的特色和实用性,如选用美国道化学公司的火灾、爆破危险指数法,能够点评出火灾爆破事端发作后的影响规模,即暴露区域面积,并能够计算出暴露区域的财产和停工丢失;还可选用池火灾损伤数学模型剖析法,从另一视点点评事端发作后其热辐射强度对周围设备、人员的损伤程度。选用这2种点评方法同时进行定量点评,能够从不同视点评判事端发作后的严峻程度,并能够彼此印证其点评成果的精确性。利用道化学和池火灾损伤数学模型剖析法定量剖析事端的影响规模和损伤程度后,还要寻找一种方法,点评导致事端发作的直接原因和求出事端发作的概率,事端树剖析法最具上述特色。因而,可利用事端树剖析法点评剖析易燃易爆液体储罐区的火灾爆破事端原因。通过选用上述3种安全点评方法,对易燃易爆液体储罐火灾爆破事端从不同视点进行点评,基本能够得出全面、明晰、精确的点评定论。


  4、易燃、易爆、有毒严重危险源剖析点评


  在点评过程中只是辨识出企业存在严重危险源并不对其进行点评,怎么提出严重危险源相应的对策办法。因而,在辨识出严重危险源后应进行点评,依据点评成果提出对策办法。关于严重危险源的点评一般应从一下几方面进行:基本状况简介、事端易发性点评、损伤模型及损伤一破坏半径计算、事端严峻度估计、固有危险性及危险性等级确认 、抵消因子及单元操控等级估计、现实危险性确认、现有安全办法的完好性及有效性点评、点评单元定论、补充安全对策办法等。


  5、员工安全度剖析点评


  所谓员工安全度,便是员工在劳作过程中的安全程度。它是对员工在劳作过程中存在的工作危害危险和对这种危险抗御才能的归纳点评。关于工作危险相同的劳作场所,员工抗危险才能越强,员工的安全健康越有保证,员工安全度越高。便是说,员工抗危险才能与员工安全度成正比的。但是,咱们有必要清晰,在员工抗危险才能持平的条件下,工作危险大,员工安全度低;在劳作现场的工作危险持平的状况下,员工抗危险才能强,员工安全度高。而咱们的目的则是,归纳考虑工作危险巨细和员工抗危险才能来确认员工安全度的高低。这样,咱们既能点评劳作场所的客观条件,又能点评员工的基本本质,这便是咱们常说的物的要素和人的要素问题,两者决议事端会不会发作。


  在进行安全点评时,只是点评劳作场所的危险程度,或只是点评员工的安全本质是片面的。因为危险程度高的岗位员工不见得一定会遭到事端损伤,危险程度低的岗位员工也不一定不发作事端,员工安全本质低的岗位就一定发作事端。为了正确点评员工在劳作场所的安全程度,就有必要把两方面的要素归纳考虑。


  6、安全设备剖析点评


  在安全点评过程中,只是列出企业采取和未采取的安全设备,是不完好的。应对企业所采取的安全设备进行完好性、及时性、有效性等进行剖析点评。


  7、应急预案剖析点评


  安全评价公司小编介绍,对企业的应急预案进行剖析点评时,应从一下几方面进行:预案与编制导则的契合性;预案的全面性、权威性、实用性等;预案在发布施行前是否进行了评定和在施行后是否进行了定时训练、演练、评定和修订等;相关人员对预案的了解和把握程度等;预案的相关配套准则的完好性及执行状况等。


  8、生产工艺设备剖析点评


  9、共用工程剖析点评


  10、检修理过程剖析点评


  11、变更危险剖析点评


  12、安全训练作用剖析点评



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